Na een periode thuis te hebben gezeten om bijvoorbeeld voor je kinderen te zorgen, het verliezen van een baan of toe zijn aan een nieuwe functie komt dan het moment waarop je zal gaan solliciteren. In de meeste gevallen zul je starten met schrijven van een motivatiebrief. En dan komt het: na deze brief of e-mail verstuurd te hebben naar een potentiële werkgever, krijg je een uitnodiging voor een gesprek! Hartstikke fijn! Hoe pak je een sollicitatiegesprek aan als moeder zijnde?
Kennismakingsgesprek
Bij de meeste bedrijven is een eerste gesprek een kennismakingsgesprek waarbij beide partijen kunnen bekijken of er een daadwerkelijke match is tussen jou en de organisatie waarin je wil komen te werken. Wettelijk gezien mag een werkgever geen vragen stellen over een eventuele kinderwens en/of gezondheid, toch komen deze onderwerpen vaak (minder direct) aan bod tijdens een sollicitatiegesprek. Weet dat jij zelf kunt bepalen of je de vraag wil beantwoorden en hoe je deze wil beantwoorden.
Het moederschap combineren met werk
Zodra je potentiële werkgever weet dat je zwanger bent, is de kans zeer aannemelijk dat je vragen zult krijgen over hoe je het moederschap wil combineren met werken. Een goede voorbereiding op het gesprek kan dan ook zeker geen kwaad.
Neem de vacature goed door zodat je weet wat er precies verwacht wordt. Focus vooral goed op de functie-eisen en eventuele competenties die belangrijk zijn voor de functie. Bekijk of er eventuele knelpunten kunnen zijn m.b.t. het moederschap en hoe deze mogelijk op te lossen zouden zijn. Probeer duidelijk te maken dat je niet verwacht dat het moederschap je functioneren zal belemmeren.
Zorg er ook voor dat je goed hebt nagedacht over (professionele) opvang van je kinderen en eventuele partner/grootouders/vrienden hebt waar je op kunt terugvallen. Dit is namelijk een punt waar veel werkgevers zich zorgen over kunnen maken aangezien ze wel op je rekenen!
STAR methode
Als moeder zijnde wordt er o.a. vaak enige mate van flexibiliteit verwacht vanuit een werkgever. Mogelijk word je gevraagd een situatie te schetsen waaruit blijkt dat je dit bent. Je kunt hierbij kiezen om gebruik te maken van de zogeheten STAR methode.
De STAR methode staat voor: Situatie – Taak – Actie – Resultaat
- Situatie: je noemt hierbij een situatie (uit het verleden) waarin flexibiliteit een belangrijk punt was en tegen welk ‘probleem’ er werd aangelopen;
- Taak: nadat je de situatie hebt genoemd, vertel je je rol of taak in deze situatie;
- Actie: hierna vertel je welke actie je hebt genomen om het probleem op te lossen;
- Resultaat: om af te sluiten vertel je welk resultaat je actie heeft gegeven waaruit blijkt dat het probleem is opgelost.
Naast flexibiliteit zijn er vast en zeker nog meer kwaliteiten die belangrijk zijn in je gesprek. Probeer ter voorbereiding thuis alvast een aantal kwaliteiten op de STAR methode uit te schrijven zodat je deze bij de hand hebt wanneer er om gevraagd wordt. Door deze methode te gebruiken laat je tevens ook nog eens zien dat je je gesprek goed hebt voorbereid!
Zwanger en solliciteren
Wanneer je zwanger bent en je baan verliest, is dat enorm vervelend. Voor je gevoel ga je een onzekere tijd tegemoet. Hopelijk zit je in de luxe positie waarbij je deze periode kan overbruggen. Wanneer dit niet het geval is en je moet gaan solliciteren, kan dit nog meer extra spanning met zich meebrengen. Helaas maar waar: zwangerschapsdiscriminatie komt op de arbeidsmarkt nog steeds voor..
Weet sowieso dat je niet verplicht bent om je zwangerschap te melden in een sollicitatiegesprek. Wel kan de potentiële werkgever je openheid hierover op prijs stellen. Het is dus aan jou om af te wegen of je het direct wil vertellen (mocht je zwangerschap nog niet erg zichtbaar zijn), of dat je liever wacht tot je weet of er een match is. Je kunt ook wachten tot je daadwerkelijk bent aangenomen. Mogelijk krijg je dan wel de vraag waarom je het niet eerder hebt verteld. Je kunt dan toelichten dat je de kans wilde nemen om je kwaliteiten te kunnen laten zien; deze veranderen namelijk niet door een zwangerschap.
Probeer vooral positief en enthousiast te blijven tijdens het gesprek. Iedere werkgever ziet graag gemotiveerde en glimlachende medewerkers!
Blijf vooral jezelf!
Het is hartstikke logisch dat je zenuwachtig zult zijn voor een gesprek, en je potentiële werkgever zal dit dan ook heus begrijpen. Het allerbelangrijkste in een sollicitatiegesprek is dat je jezelf bent. Wees vooral eerlijk naar jezelf en zoek tijdens het gesprek goed uit of je jezelf binnen de organisatie thuis gaat voelen. Bereid dan dus ook een aantal vragen voor die je zelf zou kunnen stellen.
Merk je dat je je moet verdedigen over het (aanstaande) moederschap, bedenk dan dat dit mogelijk een beeld kan schetsen over de manier waarop er naar werkende vrouwen met een gezin gekeken kan worden!
Hopelijk heb je iets aan deze tips! Mocht je gaan solliciteren dan wensen wij jou namens Mamakletst.nl heel erg veel succes toe!
