KOLVEN OP HET WERK – Veel werkende moeders die borstvoeding geven, willen dit ook na hun zwangerschapsverlof blijven doen. Hoe ga je boerstvoeding combineren met je werk? Wanneer je dicht bij huis of bij de opvang werkt, zou je onder werktijd je baby kunnen voeden. Indien dit niet mogelijk is, of je ziet dat niet zitten, kun je ook gaan kolven. M.b.t. kolven op het werk zijn er een aantal richtlijnen waar een werkgever zich aan dient te houden.
Het voedingsrecht in Nederland
In de Arbeidstijdenwet is in artikel 4.8 het Voedingsrecht geregeld. In deze wet staat het volgende geschreven:
- Tijdens de eerste 9 levensmaanden van je baby heb je als moeder het recht om je baby onder werktijd te voeden en/of te kolven. De enige máár die hierbij zit is dat je van te voren je werkgever dient te informeren dat je van plan bent om je baby borstvoeding te gaan geven;
- Je werkgever is verplicht je daartoe de gelegenheid te bieden en dient een geschikte, af te sluiten besloten ruimte ter beschikking te stellen;
- Je mag onder werktijd zo vaak en zo lang als nodig borstvoeding geven en/of te kolven, mits de totale tijd niet langer is als 25% van je werktijd. Deze 25% dient door de werkgever doorbetaald te worden.
Verder staat er in de Arbeidstijdenwet dat wanneer je borstvoeding geeft, je werkgever je tot de eerste 6 levensmaanden van je baby niet mag verplichten om over te werken of nachtdiensten te draaien (tenzij je werkgever aannemelijk kan maken dat hieraan redelijkerwijs niet (volledig) kan worden voldaan). Je mag maximaal 10 uur per dienst werken. In een periode van 4 weken gemiddeld maximaal 50 uur per week en in een periode van 16 weken gemiddeld maximaal 45 uur per week.
Lees ook: Dag borstvoedingsavontuur
Geschikte kolfruimte
Het blijkt dat veel werkende moeders noodgedwongen kolven in ruimtes als het serverhok, het toilet of de auto. Maar zoals in de wet geschreven staat, is je werkgever verplicht te zorgen voor een geschikte kolfruimte.
In artikel 3.48 van Arbeidsomstandighedenbesluit staat geschreven waar de zogenaamde rustruimte aan dient te voldoen. Belangrijke richtlijnen hierbij zijn:
- De ruimte moet van binnenuit afgesloten kunnen worden;
- De ruimte moet hygiënisch zijn;
- De ruimte moet voldoende privacy bieden;
- De ruimte moet voldoende rustig en afgezonderd zijn;
- In de ruimte moet een (opvouwbaar) bed of rustbank staan;
- Voldoende verse lucht en voorzieningen voor klimaatbeheersing zijn nodig;
- Het dient een ruimte te zijn zonder risico’s, zoals de aanwezigheid van gevaarlijke stoffen en verontreinigingen.
Verder zou het ook erg prettig zijn als de ruimte beschikt over een stopcontact, stromend water en een koelkast waar je de afgekolfde melk in kan bewaren.
Indien er geen geschikte ruimte beschikbaar is, moet je werkgever je in de gelegenheid stellen om thuis te voeden of te kolven.
Tips voor werkende moeders die (van plan zijn) borstvoeding te geven
- Ook na de eerste 9 levensmaanden van je baby kan je doorgaan met kolven. Deze uren is je werkgever dan echter niet meer verplicht om door te betalen. Het zou dan een optie kunnen zijn om in je pauze te kolven;
- Oefen thuis alvast met afkolven en oefen met je baby om uit een fles te drinken. Niet alle baby’s accepteren direct een flesje melk. Begin hier één à twee weken mee voordat je weer aan het werk gaat;
- Wanneer je veel afspraken en vergaderingen hebt, kan het soms wat lastig zijn om tijdens werktijd te kolven. Wel zou je kunnen vragen of er rekening kan worden gehouden met jouw planning;
- Wanneer je veel onderweg bent, zou je ook (in de auto) tussen twee afspraken door kunnen kolven. Veel kolven werken op batterijen of een oplaadbare accu;
- Vergeet niet om voldoende bh-pads mee te nemen en een extra schoon shirt. Je weet maar nooit…
Dit artikel is enkel geschreven ter kennisgeving om de wetgeving op een leesbare manier over te brengen en kan niet worden gebruikt in een juridische procedure.
Leave a Reply